Entrevista a Miguel Lazpiur

¿Cómo contempla las diversas iniciativas que relacionadas con la gestión de la innovación se están manifestando, a nivel institucional, en el País Vasco?

La globalización económica, el avance tecnológico y la competencia a que nos enfrentamos nos sitúan frente a un creciente reto de competitividad, siendo factores como la innovación y la I+D elementos clave a la hora de dotar a nuestra economía del valor añadido y la diferenciación necesarios para abordar este desafío.

Debemos ser capaces entre todos de establecer y hacer avanzar una cultura de país en la que la innovación y el desarrollo tecnológico se constituyan en elementos tractores básicos.

Desde este punto de vista, tanto las iniciativas que vienen desarrollando las propias empresas, como las que desde su ámbito está poniendo en marcha la Administración suponen un apoyo indudable para la implantación de una dinámica positiva en esta dirección.

¿Qué actitudes está detectando en el tejido empresarial vasco con respecto al reto de la innovación?

Indudablemente las empresas están predispuestas y trabajando muy activamente en el ámbito de la innovación, por cuanto son muy conscientes de su necesidad y urgencia. En todo caso, el de la innovación es un concepto muy amplio en el que se tegran muchos aspectos que pueden cambiar y que, de hecho, cambiarán a la empresa.

Entre esos aspectos incluyo, por ejemplo, los valores, las relaciones humanas, la gestión, el trabajo en lo que llamamos doble plano, diferenciando claramente el quehacer diario de los planes de mejora permanente, que es lo que, en definitiva, nos asegura el futuro.

Por otra parte, hay que innovar las empresas tecnológicamente, incorporar la cultura de la I+D, generar nuevos productos, buscar alianzas, salir a vender, conocer mercados y atenderlos, etc.

¿Por lo tanto, podemos ser optimistas sobre la predisposición de las empresas vascas para asumir los riesgos y costes que supone volcarse con la innovación?

En este tema no hablaría, por otro lado, de optimismo, sino de tareas que debemos asumir y poner en marcha, por cuanto se trata de un camino de largo recorrido en el que nos jugamos la supervivencia y en el que las empresas deben seguir dando la talla día a día.

Por otra parte, si queremos hacer las cosas bien, las instituciones también deben comprometerse en esta dinámica. Además de los planes que están presentando, que como he dicho antes, valoro positivamente, tendrán también que favorecer procesos de mejora en todo lo referente a la gestión y reducción de costes, ganando en eficiencia y competitividad y teniendo también claro el concepto de cliente, que en este caso no es otro que el ciudadano o contribuyente.

La mayoría de los principios y valores que tenemos que aplicar en la empresa creo que también pueden ser aplicados en las instituciones y la Administración.

Otro aspecto que será clave, y del que todos tenemos, como orientadores y dinamizadores en este proceso, que ser muy conscientes, es la velocidad.

Debemos hacer las cosas bien, pero también rápido y las instituciones, además de prestar el indispensable apoyo económico, tienen un papel clave en esto.

¿Cuál es el papel y las iniciativas de Confebask en este sentido, se puede acelerar, por ejemplo, la utilización de las TICs en el ámbito empresarial, donde, sobre todo en las PYMES, parece que se necesita un gran impulso?

Confebask tiene y ha tenido siempre un papel muy activo en todo este proceso. A lo largo de los años hemos participado junto a  las instituciones en el desarrollo de planes e iniciativas que han ido favorecido en nuestro tejido productivo aquellas transformaciones que cada momento y el desarrollo de su competitividad han ido requiriendo.

Dentro de esas iniciativas hemos sido pioneros y especialmente activos en la definición de políticas destinadas a la utilización de las TICs por parte de las empresas, habiendo formulado el Plan Empresarial Vasco de la Sociedad de la Información y alineado sus objetivos con los de la Administración Vasca.

Hemos elaborado una Propuesta de Política Industrial 2006-2009 y participado, asimismo, en el Plan de Innovación y Competitividad del Gobierno Vasco, y antes en el diseño y ejecución de la política industrial de Euskadi durante los últimos años.

Se trata indudablemente de apuestas muy sólidas en las que, sin embargo, nunca se llega a hacer lo suficiente.

De ahí, la necesidad de proseguir en el empeño, si bien el trabajo realizado ha sido intenso y también esperamos que puedan empezar a verse los frutos en un periodo relativamente corto.

Con respecto a la pequeña y mediana empresa, que representa más del 80% del tejido empresarial vasco, ¿cómo se puede incentivar y desarrollar la cultura innovadora en las PYMES?

Efectivamente, la pequeña y mediana empresa representa una parte sustancial de nuestro tejido productivo. De hecho, más del 95% de nuestras empresas pueden catalogarse hoy de PYMES y quizá también por esta razón los planes de las instituciones están crecientemente orientados a favorecer la innovación y el desarrollo de medidas que favorezcan su competitividad.

Creo también que por parte de las propias empresas existe una mentalización importante sobre la necesidad de la innovación y la I+D.

La mayor dificultad, sin embargo, está en cómo llevarlo a cabo. Sería conveniente, en este sentido, dar con un modelo de funcionamiento entre centros de formación, centros de investigación, universidades y empresas que favorezca esta tarea.

Los centros de formación profesional y las organizaciones cercanas tienen indudablemente un papel que jugar, pero es una tarea en la que hacen falta todos los esfuerzos.

¿Qué opinión tiene del Sistema Vasco de Formación Profesional en la actualidad? ¿Está preparada la F.P. hoy día para asumir, a través de sus centros de formación, el rol de impulsor de la innovación y contribuir a la mejora de la competitividad de nuestras empresas?

Valoro positivamente el Sistema Vasco de Formación Profesional en el que, por otra parte, Confebask se ha implicado muy activamente desde el principio.

Ya en 1990 Confebask trasladó al Gobierno Vasco la necesidad de un plan que favoreciera el acercamiento entre la formación profesional y las empresas, la Formación Profesional Compartida y la propia creación de centros altamente tecnificados que pudieran transferir conocimientos y tecnología a las PYMES.