Investors in People

Es un estándar internacional que fija el nivel de las buenas prácticas para la formación y el desarrollo profesional de las personas.

Fue desarrollado en 1990 por el Servicio de Formación Ocupacional en colaboración con empresas, organizaciones de personal, de profesionales y de empleados; tales como la Confederación de Industria Británica (CBI), el Congreso de la Unión Sindical (TUC), el Instituto del personal y el desarrollo (IPD).

Es una norma que se basa en 4 principios para aplicar en la gestión de las personas de cualquier organización: Compromiso, Planificación, Acción y Evaluación Y en 12 indicadores que permiten evaluarlos mediante evidencias. IIP se basa en evaluar los resultados que se logran en los 12 indicadores de la Norma. Lo que se logra es, precisamente, lo que las PERSONAS creen, describen y confirman.

El diagnóstico se basa en ENTREVISTAS con las personas de la organización. El número de entrevistas es amplio y representativo. Está establecido por IIP según el tamaño de la organización.

Cuando una organización cubre todos los aspectos con evidencias, está haciendo todo lo necesario para obtener lo mejor de sus personas y es reconocida como una “Investor in People”.